Новости
: :
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы
дополнительного профессионального образования
Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству
"Профессионал"
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Участник Единой системы подготовки кадров для рыночной экономики в городе Москва
Сведения
об образовательной организации
 
Написать

письмо
Схема проезда
             
 
 
 
Презентация проекта «Кадровый резерв как основа формирования будущего рынка труда»


28 июня 2018 г. состоялась презентация проекта «Кадровый резерв как основа формирования будущего рынка труда», проводившаяся ГБОУ ДПО Центр «Профессионал» в формате делового завтрака.

Участие в мероприятии приняли:

– директор ГБОУ ДПО Центр «Профессионал» Лабазова О. Н.;

– первый заместитель директора ГБОУ ДПО Центр «Профессионал» Воробьева Ж. Л.;

– заместитель начальника отдела платных образовательных услуг ГБОУ ДПО Центр «Профессионал» Соколинская В. Н.;

– заместитель генерального директора по бизнес-процессам, качеству, охране труда, безопасности окружающей среды и деловой этике ОАО «Мослифт» Бедерова А. Б.;

– заместитель генерального директора – директор по персоналу ПАО «Карачаровский механический завод» (КМЗ) Минкова Е. В.;

– региональный менеджер по привлечению и оценке персонала компания «PEPSICO» Злобина А. М.;

– руководитель Учебного центра «ПремьерСтройДизайн» Гороновская С. Н.;

– ведущий специалист отдела подбора персонала и кадрового планирования ПАО «МОЭК» Пуганова О. А.;

– директор бизнес-центра по работе с государственными заказчиками ЦНТ «Парус» Финагин О. А.;

– начальник отдела кадров ЦНТ «Парус» Шматова Д. И.

Целью встречи была презентация проекта «Кадровый резерв как основа формирования будущего рынка труда», подготовленного ГБОУ ДПО Центр «Профессионал». В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организации. И каждый руководитель стремится, чтобы в его организации работали высококвалифицированные специалисты. Поэтому необходимо подбирать квалифицированных сотрудников. Поиск сотрудников не только извне, но и внутри своей компании практикуется довольно часто. Такие назначения являются скоропалительными и импульсивными, так как в основном происходят в связи с увольнением сотрудника, и готового претендента на должность чаще всего нет, поэтому компания принимает решение повысить в должности своего сотрудника. При отсутствии базы кадрового резерва и точного планирования в количественном выражении необходимости персонала нельзя утверждать об эффективной системе подбора персонала.

При формировании кадрового резерва необходимо не только определить требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности, но и решить вопрос:

«Как будет осуществляться набор сотрудников?».

ГБОУ ДПО Центр «Профессионал» готов выступить в качестве площадки для проведения проекта «Кадровый резерв как основа формирования будущего рынка труда». Проект направлен на переход от государственной услуги по обеспечению безработных граждан вакансиями к услуге по их трудоустройству, а также на усовершенствование работы по комплексному управлению персоналом в области кадрового резерва и управления персоналом в целом (оценка работников, обучение, подбор, адаптация и т.п.) В рамках проекта будет создан кадровый резерв с квалифицированными рабочими по обеспечению потребностей рынка труда города Москвы.

Безработные граждане будут направляться в Московский городской Центр профессионального развития и отбора персонала. В Центре они будут проходить аналитическое тестирование и последующий ассесмент. Представленные в Центре услуги по повышению квалификации, профессиональной  переподготовке и дополнительному обучению позволят гражданам достичь новых карьерных возможностей. В рамках оказываемых Центром услуг будет производиться обязательное направление обратившихся граждан на новое место работы.

Работодатели получат возможность в кратчайшие сроки ответить на любой «вызов» экономики повышением производительности инженерного и управленческого труда.

В результате реализации данного проекта будет обеспечено своевременное формирование кадрового резерва, которое позволит избежать недостатка в квалифицированных работниках в ситуации кадрового дефицита.

Компании-работодатели, участвующие в проекте, будут обеспечены качественно подготовленными сотрудниками, владеющими несколькими специальностями (навыками и компетенциями): командой полипрофессионалов.

Основные цели проекта «Кадровый резерв как основа формирования будущего рынка труда»:

Более подробную информацию об обучении в Центре можно получить по тел.:
8 (495) 620-48-29, эл. почте:
hotline@eduprof.ru.

 
 
Я зарегистрирован на Портале Поставщиков
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Департамент труда и социальной защиты населения
 
 
Центр занятости населения города Москвы
 
 
Центр занятости молодежи
 
 
Женский деловой Центр